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Congé de maternité: comment les autres mamans l'ont fait fonctionner

Congé de maternité: comment les autres mamans l'ont fait fonctionner

Naviguer dans le monde bureaucratique trouble du congé de maternité peut être déroutant et accablant. Nous avons demandé aux mères qui travaillent de la communauté BabyCenter de nous dire comment elles ont géré leur congé et la transition vers le travail par la suite, et voici ce qu'elles nous ont dit.

Remarque: Obtenez plus de conseils pour les mères sur les possibilités de congé de maternité.

Marie: Combinaison de l'indemnité d'invalidité de l'État et de l'entreprise

J'ai pris environ quatre mois au total pour mon congé de maternité. J'ai eu une pression artérielle limite au cours de mon troisième trimestre, mais j'ai pu travailler de chez moi tout en étant alité modifiée jusqu'à la fin. J'ai été induite à 38 semaines le soir du Nouvel An, donc mon premier jour de congé de maternité était le jour de l'An - un jour férié payé.

Après cela, il y avait une période d'attente de 7 jours avant le début de l'invalidité de courte durée et mon entreprise m'a permis de prendre ces jours comme des jours de maladie. Ensuite, j'ai été sous assurance invalidité (SDI) pendant six semaines. L'État de Californie a couvert 55% de mon salaire. Mon entreprise a couvert le reste de mon salaire à 100% pendant les deux premières semaines, puis à 75% pendant les quatre semaines suivantes.

À ce moment-là, mon médecin a envoyé au fournisseur une lettre demandant une couverture pour deux semaines de plus parce que j'avais perdu tellement de sang pendant le travail et j'avais besoin d'une transfusion sanguine, mais le fournisseur de mon entreprise ne voulait pas. J'ai donc utilisé les trois semaines de vacances que j'avais accumulées, puis j'ai pris cinq semaines de congé sans solde.

J'ai découvert plus tard que j'aurais pu emprunter plus de vacances, mais j'étais plutôt content de ne pas l'avoir fait car c'était bien de l'avoir une fois que je suis retourné au travail. J'ai également arrêté de contribuer à mon 401k pendant que j'étais en congé afin d'avoir un peu plus d'argent.

Transition de retour au travail: J'ai pu travailler à domicile le jeudi pendant les six premiers mois après mon retour au travail. Après cela, Ally était trop active pour que je puisse faire beaucoup quand j'étais à la maison avec elle.

Sandra: couverture invalidité supplémentaire pour pas cher

Dès que j'ai découvert que j'étais enceinte, j'ai examiné la politique de congé de maternité de mon entreprise. Comme j'attendais des jumeaux, je savais qu'il était probable que j'accoucherais tôt et que j'aurais peut-être besoin de prendre un congé à l'avance et d'être alité. J'ai découvert que je devais d'abord utiliser les congés de maladie et les vacances accumulés, mais je n'avais que quelques jours accumulés depuis que mon entreprise venait de subir une fusion et ils nous avaient payés en espèces pour notre temps accumulé auparavant.

Après le congé de maladie et les vacances, je devais prendre 30 jours de congé sans solde, puis je devais être en invalidité de courte durée aussi longtemps qu'un médecin le signerait. L'invalidité de courte durée de mon entreprise a payé 50 pour cent de mon revenu régulier, mais j'ai découvert que je pouvais acheter une couverture supplémentaire pour 5 $ par mois. Même sachant que j'étais enceinte, mon employeur m'a permis de souscrire à la couverture d'invalidité de très courte durée (MST).

Voici comment ma structure s'est terminée: quatre semaines avant l'accouchement, je suis allée au lit. J'ai utilisé mes quelques jours de vacances et de congé de maladie, puis des congés sans solde pendant cette période. Pendant 12 semaines après l'accouchement, j'ai reçu les deux tiers de mon salaire régulier de l'assurance invalidité de courte durée de mon entreprise.

En vertu de la FMLA, je n'avais droit qu'à 12 semaines de congé au total, mais comme j'étais franc avec mon employeur et lui ai dit à l'avance qu'il était probable que j'aurais besoin d'être alité à l'avance et que j'aurais une césarienne, ils m'a permis de prendre les quatre semaines supplémentaires.

Transition de retour au travail: J'ai recommencé à travailler un jeudi pour avoir une courte première semaine. De plus, depuis que je pompais mon lait maternel exclusivement pour les jumeaux, j'ai commencé à essayer de constituer une réserve de lait dans le congélateur deux semaines avant de retourner au travail. Je suis également rentré à la maison pendant mon heure du déjeuner pendant la majeure partie de la première année pour nourrir les jumeaux.

Jenni: faire travailler les congés sans solde pour vous

Je travaille pour une agence publique et nous n'avons pas de prestations d'invalidité de courte durée. Je portais des jumeaux et j'ai fini par être alité partiellement à 24 semaines. J'ai donc travaillé cinq heures par jour et utilisé mon temps de maladie pour couvrir le reste du temps. À 29 semaines, je me suis retrouvé à l'hôpital pour un travail prématuré et j'ai été maintenu au lit pendant trois semaines, que j'ai couvertes par des congés de maladie et des vacances. J'ai été libéré à 32 semaines et je suis retourné au travail, mais j'ai accouché plus tôt à 34 semaines.

À ce stade, j'ai commencé à utiliser mes 12 semaines de congé non rémunéré FMLA. Nous avions économisé juste assez d'argent pour couvrir ma part des factures pendant cette période. J'ai dû envoyer ma part de ma prime d'assurance maladie à l'État afin que je puisse continuer ma couverture. J'ai été l'une des premières personnes à utiliser le congé FMLA dans mon bureau, alors le responsable des ressources humaines et moi avons dû vraiment nous asseoir et trouver comment l'adapter à moi. Maintenant, je suis le gourou FMLA!

Transition de retour au travail: Après mon congé, il me restait encore quelques semaines de congé de maladie et de vacances, mon mari avait soumis les papiers pour qu'il puisse prendre un congé FMLA, et nous avons commencé à partager notre temps à la maison pour nous occuper des jumeaux, qui étaient encore très petits depuis qu'ils étaient né six semaines prématuré. Mon patron était super à ce sujet. Pendant quatre semaines, j'ai travaillé quatre heures le matin et mon mari est parti travailler cinq heures l'après-midi. La cinquième semaine, j'ai amené les filles à la garderie, mais j'ai travaillé de courtes journées pour les aider et moi-même dans la garderie.

Heather: Un employeur progressiste offre un congé parental payé et plus

J'ai beaucoup de chance de travailler pour une entreprise avant-gardiste qui a des politiques de congé de maternité et de retour au travail relativement généreuses. Quatre semaines avant mon accouchement, j'ai été alitée. Pendant la première semaine, j'ai dû prendre des jours de vacances que j'avais accumulés. Les trois autres semaines ont été payées à 100% grâce à la couverture d'invalidité de courte durée de mon entreprise. Après l'accouchement, j'ai pris encore huit semaines de congé à plein salaire également via STD. Le temps maximum que je pouvais passer à travers les MST était de 12 semaines.

Ensuite, j'ai pris deux semaines de congé parental payé, un avantage que mon entreprise offre à toute personne qui a un enfant nouvellement né ou adopté et qui peut être pris à tout moment de l'année où l'enfant rejoint la famille. (Beaucoup de papas l'utilisent, prenant quelques jours de congé au début, puis partant à temps partiel pendant un certain temps.)

J'ai également pris deux semaines de temps non rémunéré. J'ai pu mélanger ces jours avec mes jours de congé parental pour m'assurer de pouvoir prendre quelques vacances payées qui se sont présentées. Vous ne pouvez pas être payé pour des vacances si vous prenez du temps non rémunéré de chaque côté!

Transition de retour au travail: Mon entreprise a un programme de lactation; ils envoient des informations et vous permettent de parler à une consultante en lactation par téléphone une fois avant l'accouchement et offrent ensuite trois consultations de suivi après l'accouchement. Ils couvrent également le Medela Pump In Style après une quote-part des employés de 50 $. Il y a deux salles de lactation installées dans notre bâtiment et je sais qu'elles sont également fournies dans plusieurs de nos bureaux extérieurs.

JoNell: Un court congé lorsque vous êtes votre propre patron

Je suis indépendante, donc je n'ai pas eu de congé de maternité officiel. Pendant ma grossesse avec mes jumeaux, j'ai fait une petite sieste dans mon bureau chaque matin et chaque après-midi. Je pense que cela a beaucoup aidé à éviter l'alitement. Après la naissance des bébés, j'ai pu éviter de travailler pendant deux semaines.

Transition de retour au travail: Ensuite, j'ai travaillé pendant quelques heures chaque jour de chez moi pendant les deux semaines suivantes. Ensuite, j'ai travaillé quatre heures au bureau et deux heures à la maison pendant encore quatre semaines. Après cela, j'ai travaillé six heures au bureau et deux heures à la maison.

Je ne suis payé que si je génère un revenu, donc nos revenus ont été considérablement réduits pendant un certain temps. Heureusement, nous avons reçu un très bon remboursement d'impôt sur le revenu et nous avons vécu de cela pendant la majeure partie de mon temps libre et réduit mon temps de travail.

Allison: une lutte pour conserver les bienfaits pour la santé

J'ai eu la chance qu'Avery soit né juste après le premier de l'année, donc toutes mes valeurs de jours de maladie et de vacances ont été réinitialisées. J'ai eu droit à un congé de maternité payé d'une semaine et j'ai ensuite utilisé mes deux semaines de vacances et une semaine de congé de maladie.

Afin de continuer à bénéficier de mes prestations de santé, je devais continuer à cotiser ma part des primes à chaque période de paie, alors j'ai travaillé un jour par semaine après la troisième semaine. Mon mari a travaillé quatre jours de 10 heures par semaine pour rendre cela possible et est resté à la maison avec Avery le vendredi. Nous avons continué cet arrangement jusqu'à 12 semaines après la naissance d'Avery.

Transition de retour au travail: Je suis retourné au travail 30 heures par semaine pour conserver mes avantages (comme l'exige mon entreprise). Mon mari et moi avons continué à jongler avec les heures de travail pour que nous n'ayons pas besoin d'engager une garderie avant qu'Avery n'ait 6 mois. Je voulais continuer à travailler à temps partiel et avoir un jour de congé par semaine pour maman-bébé, mais mon entreprise a annoncé que les avantages pour la santé seraient calculés au prorata pour les travailleurs à temps partiel et que je serais obligé de payer une prime plus élevée, alors je est retourné travailler à plein temps.

Linda: Négocier un congé payé et un retour progressif dans une petite entreprise

J'avais travaillé pour l'entreprise pendant trois ans lorsque j'ai annoncé ma grossesse et je suis à la haute direction. Mon entreprise ne compte qu'environ 25 employés, nous ne sommes donc pas soumis à la FMLA et tous les congés sont à la discrétion des patrons.

Environ cinq mois avant ma date d'accouchement, mon patron et moi nous sommes assis pour discuter du congé de maternité et il m'a offert six semaines de congé payé et deux semaines de congé sans solde, pour un total de huit semaines de congé. Au cours de cette rencontre, je lui ai proposé de commencer à travailler à domicile à temps partiel après mes huit semaines de congé de maternité, ce qu'il a approuvé. Vers la fin de mon congé, j'ai demandé encore deux semaines de congé sans solde, retardant ainsi la date de début de mon travail à temps partiel à domicile, et je l'ai obtenu.

Transition de retour au travail: Une fois que j'ai commencé à travailler à temps partiel à domicile, j'ai travaillé en moyenne 20 heures par semaine au début (4 heures par jour), et j'ai progressivement augmenté mon temps à environ 30 heures par semaine (6 heures par jour).

J'ai travaillé à temps partiel à domicile pendant environ huit semaines, puis je suis retournée au bureau à temps plein lorsque ma fille avait 4 mois. Je suis rentré un mercredi et pendant les deux premières semaines, je n'ai travaillé que 6 à 7 heures par jour au bureau et j'ai terminé le reste de mon travail à la maison. J'ai progressivement remonté jusqu'à 7,5 à 8 heures par jour.

Grâce à la volonté de mon patron d'être flexible, j'ai pu profiter de mon congé de maternité et j'ai pu progressivement et sans douleur me remettre en mode travail. Cela a non seulement aidé l'entreprise (j'ai pu commencer à travailler plus tôt, au lieu de ne pas travailler du tout pendant ces quatre premiers mois), mais cela a également aidé mon bébé et moi dans la transition vers la garderie et le retour au travail. Ce plan était définitivement une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties concernées.

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